Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Sunt doua variante:
- fie revine inainte de 30 noiembrie 2020 ... aici se tine cont de luna tatalui
- fie revine inainte de 31 octombrie 2020 ... aici nu se tine cont de luna tatalui
Salariata/salariatul are obligația de a anunța, în scris, angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte intenția de reluare a raportului de muncă sau de serviciu.
Nu prea sunt lămurită ...., rămâne ea în acea lună în care tatăl nu și-o ia, acea lună va fi plătită și se întoarce la muncă pe data de 30.11.2020? Vă mulțumesc de înțelegere.
Dacă tatăl nu solicită acest drept, concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului se reduc cu o lună.
Potrivit legii, cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept.
În situaţia în care persoana respectivă nu solicită dreptul la concediul care îi revine, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acesteia. În acest caz, persoana care se află în concediu pentru creşterea copilului se ȋntoarce cu o lună mai devreme la serviciu.