Cum se procedează corect pentru perioada 2017-2019 ?

Bună ziua !

Astăzi a avut loc o ședință cu privire la
sporul pentru condiții vătămătoare de muncă
acordat angajaților de către instituția noastră.

Vă prezint situația:
- în anul 2012 a fost ultimul Buletin de expertizare a locurilor de muncă de către DSP.
Atunci, instituția a cerut determinarea condițiilor vătămătoare de muncă
doar pentru câteva locuri de muncă,
dar a acordat sporul la toți angajații.
Liderul de Sindicat a spus că, până în anul 2017,
Legea spunea că angajatorul hotărăște
la ce angajați acordă sporul pentru condiții vătămătoare de muncă.

- din anul 2017, conform Legii-cadru nr.153/2017 a salarizării,
s-a spus că sporul se va acorda în baza unui Buletin de determinare DSP,
având în vedere procedura prevăzută
în Regulamentul /2017 pentru spor pentru Administrație - publicat
în MONITORUL OFICIAL nr. 656 din 9 august 2017,
în cazul nostru.

- însă, în perioada 09.08.2017 - 10.12.2018
nu mai există nici un Buletin de expertizare a locurilor de muncă de către DSP.
Angajatorul a cerut expertizarea locurilor de muncă
tocmai la data de 07.06.2018.
Și tocmai la data de 10.12.2018
s-a primit Buletinul de expertizare a locurilor de muncă de către DSP.
Totuși, angajatorul a acordat în continuare sporul.
Singurii angajați care din 2018 nu au mai primit spor în continuare
sunt angajații care au promovat în grad și
care nu au un alt post similar în plată în instituție.
Aceștia au rămas fără spor și acum .....,
deși un angajat lucrează într-un depozit ....
- în Buletinul de expertizare a locurilor de muncă de către DSP
se spune că angajații trebuie să primească spor,
până la 15%,
- nu li s-a recunoscut sporul pentru șofer și ......
- însă, în 12.2018 a apărut acea OUG 114/2018
care spune că sporul se acordă în continuare, în aceeași sumă,
angajaților care au luat,
dar fără să se acorde 15%.
- au rămas fără spor doar șoferul și ....,
- dar și angajații care au promovat în grad.....
au rămas fără spor, deloc, din 2018,
dar și în continuare, și în anul 2019, dar și în prezent ..,

În Lege nu se spune clar ce se face în cazul arătat ....

Ne temem ca la un control să nu avem probleme ....

Vă rugăm frumos să ne ajutați cu câteva sfaturi:
- odată ce în perioada 09.08.2017 - 10.12.2018
nu mai există nici un Buletin de expertizare a locurilor de muncă de către DSP,
angajatorul putea să acorde în continuare,
adică și după anul 2017, până în anul 2019,
sporul pentru angajați ?
De ce prevederi legale ne-am putea ajuta ?
- angajații care au promovat în grad.....
au rămas fără spor, deloc, din 2018,
dar și în continuare, și în anul 2019, dar și în prezent ..,
Acești angajați trebuiau să primească în continuare spor,
și după anul 2017 și până acum ?