se va mai putea da Decizia ?

Buna dimineata !
Va rugam din tot sufletul sa ne ajutati cu un raspuns, cum ar trebui sa se procedeze corect in urmatoarea situatie:
- anul trecut, in anul 2018, institutia noastra
a primit de la DSP - Buletinul de expertizare a locurilor de munca.
In acest Buletin se spune ca praful, mucegaiul, fungii, .... depasesc cu mult limitele admise de Lege.
Ulterior acestui Buletin, institutia noastra trebuia sa dea spor de conditii vatamatoare la angajati, in procent de 15% din salariul de baza.
- insa, potrivit art.34 alin.2 din OUG 114 /2018 se spune ca:
"Începând cu 1 ianuarie 2019, cuantumul sporurilor, ..... care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, ......
de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice,
se menţine cel mult
la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2018,
în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi
îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.",
adica sporul ramane la nivelul lunii 12.2018, daca
personalul ocupă aceeaşi funcţie şi
îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.

Au fost interpretari diferite ale Legii,
unele institutii au primit Adrese de la foruri superioare
ca sa sisteze orice masura de aplicare a Legii
si sa nu acorde spor pana la noi dispozitii....

Institutia noastra a sistat acordarea sporului ...

Unii salariati care au promovat si nu au primit spor
tot anul trecut - anul 2018
pentru ca nu exista functii similare in plata,
iar Legea salarizarii spune ca sporul se va da
tinand cont de Regulament-spor + ......

Insa, tinand cont de rezultatul din Buletinul DSP
ar trebui sa primeasca spor.

Consiliul Judetean - ordonatorul principal de credite
a transmis in luna 12.2018
o Dispozitie prin care s-a aprobat sporul
si s-a spus ca institutia noastra
sa acorde spor la unii salariati
incepand cu 01.01.2019.

Institutia noastra a primit si un Raspuns scris
de la Ministerul Muncii
in care se spune foarte clar ca
acesti salariati promovati
vor trebui sa li se acorde spor,
de la 01.01.2019....

Institutia noastra a cerut ca in buget
sa fie alocati bani pentru spor,
insa se spune ca este mai mult ca sigur sa nu se aprobe ...

insa, institutia noastra, neavand buget alocat,
a ramas in asteptarea banilor ...

Institutia nu a emis nici o Decizie de acordare spor
in luna 12.2018, iar acum in luna 02.2019
este nelegal sa emita o Decizie retroactiva,
respectiv o Decizie prin care sa se acorde sporul din urma,
de la data de 01.01.2019, cum spune Legea.

In aceasta situatie, cum s-ar putea proceda ?
pentru ca salariatii sa primeasca sporul cuvenit ?
tinand cont ca Legea acorda acest spor,
Buletinul de expertizare locuri de munca - DSP arata
foarte clar ca salariatii trebuie sa primeasca spor,
pentru ca nu au deloc spor si
mai ales pentru ca acestia nu lucreaza in conditii normale de munca....

Va rugam sa ne ajutati cu cateva sfaturi.

- pentru a se acorda spor pentru salariati,
Ce ar trebui sa faca institutia ?
Ce ar trebui sa faca salariatii ?