Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... se va mai putea da Decizia ?
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 583 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... se va mai putea da Decizia ?
Pune o întrebare 155 întrebări azi, 10 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

se va mai putea da Decizia ?

Buna dimineata !
Va rugam din tot sufletul sa ne ajutati cu un raspuns, cum ar trebui sa se procedeze corect in urmatoarea situatie:
- anul trecut, in anul 2018, institutia noastra
a primit de la DSP - Buletinul de expertizare a locurilor de munca.
In acest Buletin se spune ca praful, mucegaiul, fungii, .... depasesc cu mult limitele admise de Lege.
Ulterior acestui Buletin, institutia noastra trebuia sa dea spor de conditii vatamatoare la angajati, in procent de 15% din salariul de baza.
- insa, potrivit art.34 alin.2 din OUG 114 /2018 se spune ca:
"Începând cu 1 ianuarie 2019, cuantumul sporurilor, ..... care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, ......
de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice,
se menţine cel mult
la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2018,
în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi
îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.",
adica sporul ramane la nivelul lunii 12.2018, daca
personalul ocupă aceeaşi funcţie şi
îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.

Au fost interpretari diferite ale Legii,
unele institutii au primit Adrese de la foruri superioare
ca sa sisteze orice masura de aplicare a Legii
si sa nu acorde spor pana la noi dispozitii....

Institutia noastra a sistat acordarea sporului ...

Unii salariati care au promovat si nu au primit spor
tot anul trecut - anul 2018
pentru ca nu exista functii similare in plata,
iar Legea salarizarii spune ca sporul se va da
tinand cont de Regulament-spor + ......

Insa, tinand cont de rezultatul din Buletinul DSP
ar trebui sa primeasca spor.

Consiliul Judetean - ordonatorul principal de credite
a transmis in luna 12.2018
o Dispozitie prin care s-a aprobat sporul
si s-a spus ca institutia noastra
sa acorde spor la unii salariati
incepand cu 01.01.2019.

Institutia noastra a primit si un Raspuns scris
de la Ministerul Muncii
in care se spune foarte clar ca
acesti salariati promovati
vor trebui sa li se acorde spor,
de la 01.01.2019....

Institutia noastra a cerut ca in buget
sa fie alocati bani pentru spor,
insa se spune ca este mai mult ca sigur sa nu se aprobe ...

insa, institutia noastra, neavand buget alocat,
a ramas in asteptarea banilor ...

Institutia nu a emis nici o Decizie de acordare spor
in luna 12.2018, iar acum in luna 02.2019
este nelegal sa emita o Decizie retroactiva,
respectiv o Decizie prin care sa se acorde sporul din urma,
de la data de 01.01.2019, cum spune Legea.

In aceasta situatie, cum s-ar putea proceda ?
pentru ca salariatii sa primeasca sporul cuvenit ?
tinand cont ca Legea acorda acest spor,
Buletinul de expertizare locuri de munca - DSP arata
foarte clar ca salariatii trebuie sa primeasca spor,
pentru ca nu au deloc spor si
mai ales pentru ca acestia nu lucreaza in conditii normale de munca....

Va rugam sa ne ajutati cu cateva sfaturi.

- pentru a se acorda spor pentru salariati,
Ce ar trebui sa faca institutia ?
Ce ar trebui sa faca salariatii ?
Răspunde Citează
6 mesaje
658 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: oanaportar , utilizator 16:49, 22 Februarie 2019
Vezi răspuns
Contactează
Salariatii pot actiona in instanta institutia ,pot declansa un conflict colectiv de munca ...
Răspunde Citează
Va multumim din tot sufletul pentru raspuns !
Răspunde Citează
Contactează
Institutia are obligatia sa faca toate demersurile necesare pentru a se putea acorda lucratorilor sporurile in conditiile in care s-a confirmat existenta noxelor prin buletine de expertizare emise de catre DJSP.
Răspunde Citează
Contactează
Atentie :
Începând cu 1 ianuarie 2019, cuantumul sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor, primelor și al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice, se menține cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2018, în măsura în care personalul ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții.
Răspunde Citează
Da, acest lucru este doar pentru cei care au avut spor.
Ministerul Muncii ne-a recomandat ca
trebuie sa se acorde spor
salariatilor care nu li s-a mai acordat spor /practic li s-a taiat sporul ( in mod ilogic )
dupa ce au promovat in grad ierarhic superior
ca urmare ca au acumulat vechime si experienta in domeniu,
iar in institutie nu mai erau alte functii similare.

Pentru aceasta categorie de salariati li s-a stabilit atunci, la promovare,
doar salariul de baza, fara spor
si abia acum se da spor, dupa Regulament-spor si
dupa Buletin determinari DSP.
Ultima modificare: Vineri, 22 Februarie 2019
oanaportar, utilizator
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Se va lua in calcul salariul din decembrie 2018 ? sau salariul din 01.01.2019 ? oanaportar oanaportar Buna ziua ! Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns cu privire la modul de calcul al sporului pentru conditii vatamatoare. - Directorul institutiei noastre ... (vezi toată discuția)
Cum se procedează corect pentru perioada 2017-2019 ? oanaportar oanaportar Bună ziua ! Astăzi a avut loc o ședință cu privire la sporul pentru condiții vătămătoare de muncă acordat angajaților de către instituția ... (vezi toată discuția)
Ce articol de lege se aplică în cazul de faţă pentru acordarea dreptului salarial ? oanaportar oanaportar Bună seara ! Vă rog mult de tot să mă ajutaţi cu un răspuns cu privire la următoarea problemă: În urma unui examen de promovare în grad ... (vezi toată discuția)