Pensionar angajat, in concediu medical.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pensionar angajat, in concediu medical.

Utilizator 20:47, 16 Februarie 2020

Un pensionar angajat, care a stat 183 de zile in concediu medical, ce documente trebuie sa aduca la reinceperea activitatii ca agent de paza, ca sa dovedeasca ca e apt?
El vrea sa lucreze in continuare desi am angajat pe altcineva. Cat a lipsit i-am platit CM-ul.

Răspunde Citează

2 mesaje

380 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:48, 17 Februarie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Aviz medical pentru reinceperea activitatii dupa cm de 4 luni Va multumesc pentru informatia primita si mai am o alta intrebare: la incepera activitatii dupa 4 luni de CM trebuie ca angajatul sa aibe aviz pentru ... (vezi toată discuția)

Control medical - la reluarea activitatii Buna ziua! Un angajat a fost in concediu medical 6 luni timp in care a fost operat la plamani. acum doreste sa revina la lucru. Trebuie sa mearga sa faca ... (vezi toată discuția)

Avizul de aptitudine necesar reluarii activitatii Din cuprinsul H.G.nr.355/2007 nu rezulta obligativitatea ca salariatul sa obtina avizul de aptitidine de la medicul de medicina muncii cu care angajatorul are ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-02-17 06:48:46

HG nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor
art. 23
Examenul medical la reluarea activităţii se efectuează după o întrerupere a activităţii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, în termen de 7 zile de la reluarea activităţii, cu respectarea dispoziţiilor art. 22.

art. 24
Efectuarea examenului medical la reluarea activităţii are următoarele scopuri:
a) confirmarea aptitudinii lucrătorului pentru exercitarea profesiei/funcţiei avute anterior sau noii profesii/funcţii la locul de muncă respectiv;
b) stabilirea unor măsuri de adaptare a locului de muncă şi a unor activităţi specifice profesiei sau funcţiei, dacă este cazul;
c) reorientarea spre un alt loc de muncă, care să asigure lucrătorului menţinerea sănătăţii şi a capacităţii sale de muncă.

In speta, va trebui sa mearga la medicul de medicina muncii pentru a efectua examenul medical la reluarea activităţii.