Drepturile angajatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturile angajatului

Utilizator 23:34, 27 Februarie 2020

Buna ziua,
As dori sa aflu daca pot da in judecata un angajator pentru următoarele motive:
Deși eu dețin o anume functie sunt obligată să poate 3 saptamani din luna o altă uniforma pentru un post inferior si un alt ecuson
2. In zilele in care nu au tranzacții ne trimit acasa pentru a nu face norma de ore si apoi semnam invoiri sau pierdem zile de concediu

Ultima modificare: Joi, 27 Februarie 2020

Răspunde Citează

2 mesaje

180 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:07, 28 Februarie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Drepturi la angajare La angajare....pe perioada de proba programul de munca este de 8 ore pe zi cu o singura zi libera pe săptămână pe perioada probei.....este normal?....vă ... (vezi toată discuția)

Este legal Este legal un program sub forma : 2 zile de dimineata , 2 zile dupa masa , 2 zile de noapte si 2 zile libere. Si iar de la capat. Asta insemnand 6 zile ... (vezi toată discuția)

Repausul saptamanal zilele libere legal si orele suplimentare Buna ziua referitor la zilele de sarbatori legale,orele suplimentare in medie 3-4 pe zi peste programul normal si zilele de repaus saptamanal nerespectate de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-02-28 07:07:17

Accesul liber la justiţie este un principiu fundamental al organizării oricărui sistem judiciar democratic şi care îi conferă oricărei persoane dreptul de a se adresa în mod efectiv instanţelor judiciare competente, împotriva actelor care violează drepturile ce îi sunt recunoscute prin Constituţie sau prin lege.

De asemenea, pentru nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.