Nedeclararea schimbarii functiei de baza la angajator

1. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

2. Pentru ca fapta savarsita sa poate fi sanctionata disciplinar ar trebui ca aceasta sa fie mentionata in Reg.Intern ca fiind abatere disciplinara.

3. Intr-adevar, în cazul în care activitatea se desfășoară pentru mai mulți angajatori, angajatul este obligat să declare numai angajatorului ales că locul respectiv este locul unde exercită funcția pe care o consideră de bază.

Dar in cazul in care, fapta s-a comis in urma cu aproape 2 ani, timp in care din necunostinta de cauza, s-au incasat inclusiv tichete de masa din ambele locuri de munca? La mentiunea ca in tot acest timp nu a fost abordat in vederea clarificarii functiei de baza, cu toate ca supervizoriul direct cunostea existenta unui al doilea loc de munca, iar cei de la resurse umane afland doar in urma depunerii in copie a unui concediu medical? Se poate depune la aproape 2 ani o declaratie retroactiva care sa specifice perioada de in care functia de baza era la celalalt loc de munca? Si folosirea tichetelor de masa de la 2 angajatori, legal cum este perceputa?

Cornel Vasile a scris:

1. Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

2. Pentru ca fapta savarsita sa poate fi sanctionata disciplinar ar trebui ca aceasta sa fie mentionata in Reg.Intern ca fiind abatere disciplinara.

3. Intr-adevar, în cazul în care activitatea se desfășoară pentru mai mulți angajatori, angajatul este obligat să declare numai angajatorului ales că locul respectiv este locul unde exercită funcția pe care o consideră de bază.