Zile libere fara plata

Question

Discuție deschisă în [Coronavirus - Covid-19] Răspunsuri la probleme juridice, fiscale și economice generate de criza actuală

Zile libere fara plata

Utilizator 13:53, 16 Martie 2020

E legal sa ii spui angajatului ca o sa stea 10 zile/luna acasa fara plata? Acum in situatia actuala cu COVID 19? Sotul lucreaza la stat si i se impune acest lucru. Avem rate si afecteaza grav bugetul familiei iar in situatia de fata e aproape imposibil sa se angajeze in alta parte. Ce putem face? Exista vreo varianta?

Răspunde Citează

2 mesaje

307 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:59, 16 Martie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Zile fara plata Buna ziua,lucrez la o fabrica de textile si mi s-a adus la cunostinta faptul ca trebuie sa - mi iau 5 zile fara plata pe fiecare luna deoarece s-a micsorat ... (vezi toată discuția)

Concediu fără plată Magazinul unde lucram a hotărât să închidă magazinul după o zi pe alta , Motivul fiind Cov 19 ,și să facem noi cererea de concediu fără plată,că ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua!Având in vedere situația în care ne aflam în angajator te poate trimite în masă în concediu fara plata??multumesc (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-03-16 13:59:12

Nu este legal, asa ceva.

Acordarea CFP se poate face la initiativa fiecareia dintre parti si nu prin obligarea uneia ..

In practica, CFP se acorda la solicitarea angajatului si nicidecum nu poate fi impus de catre angajator... daca nu are de munca, angajatorul are posibilitatea de a va trimite in "somaj tehnic".

Art. 52 C.mun.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
....
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.