Restrangere activitate din cauza Covid 19 si smecheriile patronilor

suspendarea contractului de munca din motive personale inseamna " concediu fara plata" ... poate fi atacata numai in instanta o astfel de decizie.

Daca vorbim despre concediere pentru desfiintarea postului , trebuie sa indeplineasca doua conditii de fond: cauza concedierii sa constea in desfiintarea efectivă a postului şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Neindeplinirea uneia dintre aceste doua conditii poate duce la nulitatea deciziei.

Multumesc pentru raspuns.

De ce nu se poate intra in somaj tehnic in atare situatie in care activitatea economica este sever afectata atat incat initial se restrange numarul angajatilor ca mai apoi sa se inchida temporar afacerea pana la trecerea pandemiei?

Adica cu masura asta a concediului fara plata, nici nu ii da dreptul legal salariatului la somaj tehnic unde s-ar incadra, nici nu il concediaza ca astfel macar sa poata cere somaj pana gaseste alt loc de munca si practic il tine angajat fara plata ceea ce e cea mai proasta varianta pentru bietul salariat. Asta nu e o forma de abuz din partea angajatorului, de a evita somajul tehnic si a-l lasa astfel pe angajat fara nicio sursa de venit?

Potrivit avocatnet.ro, șomajul tehnic reprezintă întreruperea temporară a activității unei firme sau companii din motive economice, tehnologice, structurale sau alte motive asemănătoare. În acest caz, contractele de muncă ale salariaților sunt suspendate la inițiativa angajatorului, care e obligat să le plătească acestora o indemnizație lunară. Dacă activitatea este întreruptă temporar din motive economice, tehnologice sau structurale, salariaților li se suspendă contractele individuale de muncă din inițiativa angajatorului. Adică fără aprobarea salariaților. Astfel, contractele sunt doar suspendate, dar relațiile de muncă nu încetează.

Suspendarea c.i.m. pentru " somaj tehnic" nu este obligatorie pentru angajator.