Ce drepturi au angajatii in contextul pandemiei COVID 19

Question

Discuție deschisă în [Coronavirus - Covid-19] Răspunsuri la probleme juridice, fiscale și economice generate de criza actuală

Ce drepturi au angajatii in contextul pandemiei COVID 19

Utilizator 14:41, 22 Martie 2020

Buna ziua,

Eu sunt lucrator comercial într-un magazin de încălțăminte si textile. Magazinul nu se afla într-un complex comercial deci încă nu este obligatoriu sa fie inchis. Patronul spune ca nu se încadrează în scenariul șomajului tehnic susținut de guvern in contextul pandemiei de coronavirus. Deși am înregistrat scăderi ale incasarilor, patronul probabil va sugera concediul fără plata. Exista vreo posibilitate ca noi, angajatii societatii, sa obținem un venit lunar legal si asigurare medicala? Va mulțumesc!

Răspunde Citează

4 mesaje

350 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:51, 22 Martie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fără plată Magazinul unde lucram a hotărât să închidă magazinul după o zi pe alta , Motivul fiind Cov 19 ,și să facem noi cererea de concediu fără plată,că ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata obligatoriu Buna ziua ,concediul fara plata este legal pe motivul lipsei de clienti iar concediul de odihna nu a fost efectuat integral pentru acest an 2020 sau in ce ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua!Având in vedere situația în care ne aflam în angajator te poate trimite în masă în concediu fara plata??multumesc (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-03-22 16:47:38

Posibilitati exista, insa cel care decide soarta societatii este patronul.

Acordarea CFP se poate face la initiativa fiecareia dintre parti si nu prin obligarea uneia..

In practica, CFP se acorda la solicitarea angajatului si nicidecum nu poate fi impus de catre angajator... daca nu are de munca, angajatorul are posibilitatea de a trimite in "somaj tehnic" salariatii.

Art. 52 C.mun.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
....
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

Cristina Boțoc Utilizator · Answer 2 · 2020-03-22 18:08:00

Mulțumesc! Inca o lamurire, va rog frumos. Patronul poate trimite in somaj tehnic asadar, in situația de fata, daca dorește? El spune ca nu se încadrează pentru somajul tehnic iar noi, angajatii, nu putem verifica daca asta e adevărat sau nu. Este si el la rândul lui obligat sa îndeplinească anumite condiții pentru acest tip de somaj sau este strict hotărârea lui daca o face sau nu?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2020-03-22 19:51:43

Consilier juridic 19:51, 22 Martie 2020

"Somajul tehnic" este o optiune , nu o obligatie a angajatorului.

Răspunde Citează