Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... raport de activitate telemunca
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 531 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... raport de activitate telemunca
Pune o întrebare 34 întrebări azi, 49 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

raport de activitate telemunca

Buna ziua! Ma confrunt cu urmatoarea situatie: am solicitat sa lucrez de acasa, avand in vedere situatia de urgenta si necesitatea zadarnicirii raspandirii infectiei cu COVID-19 (meseria este de traducator). Seful ierarhic mi-a spus ca trebuie facut raport de activitate, si daca nu am avut activitate, se va considera ca perioada lucrata de acasa va fi CFS si mi se va imputa salariul platit pentru aceasta perioada. Va rog sa-mi spuneti daca acest lucru este legal, avand in vedere ca seful ierarhic trebuie sa repartizeze sarcini de serviciu. Mi se pare un abuz. Multumesc!
Răspunde Citează
4 mesaje
2779 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 14:18, 29 Martie 2020
Vezi răspuns
Contactează
Angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă, regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, în condițiile legii.
Răspunde Citează
Poate nu am fost destul de clară... angajatorul vrea să facă în așa fel încât raportul de activitate să nu conțină nimic, pentru a raporta activitatea desfășurată la domiciliu drept CFS și pentru a cere înapoi banii plătiți cu salariul respectiv. Așa se pune problema. Abuz sau nu?

Cornel Vasile a scris:

Angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului, în condițiile stabilite prin contractul individual de muncă, regulamentul intern și/sau contractul colectiv de muncă aplicabil, în condițiile legii.

Răspunde Citează
Contactează
Atunci activitatea dvs cum se desfasoara?
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Tichete de acasa - homeoffice AndradaCristu AndradaCristu Privind situatia actuala cu care ne confruntam - COVID 19 salariatii vor lucra o perioada in regim homeoffice, - aceștia beneficiază de tichete de masa ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihnă ? oanaportar oanaportar Hristos a înviat ! Astăzi s-a pus problema dacă directorii și managerii instituțiilor publice pot pleca în concediu de odihnă pe perioada stării ... (vezi toată discuția)
Sporuri pentru telemunca eduardvl eduardvl Bună ziua, Se dă următoarea speţă: Un salariat, angajat cu CIM la un angajator al administraţiei publice centrale, a solicitat, având în vedere ... (vezi toată discuția)