unei foste gestionare i se imputa prin cercetare disciplinara o lipsa in gestiune constatata printr-un inventar efectuat la 1 an dupa ce isi daduse demisia.
ca sa isi demonstreze nevinovatia ce obiective ar trebui saa propuna pt expertiza contabila?
Lasand la o parte modalitatea prin care i se imputa ( cercetare disciplinara) , nu vad cum se poate imputa o "lipsa in gestiune constatata printr-un inventar efectuat la 1 an dupa " demisie !!!
angajatorul si-a ''auto-fabricat'' imputarea si i-au desfacut contractul de munca de abia la 9 luni dupa ce angajata isi daduse demisia si nu mai lucra efectiv:asadar au facut inventar dupa 9 luni, au constatat minusurile, au cercetat-o disciplinar , i-au imputat minusurile si i-au desfacut contractul de munca......:O
Trebuie sa existe o decizie de inventariere semnata in care se specifica gestiunile care urmeaza a fi inventariate , intervalul in care se desfasoara proc. de inventariere ( cu data certa ) , trebuie sa existe declaratia gestionarului ( are sau nu la cunostinta ca are (+)sau( - )in gestiune ), trebuie ca gestionarul sa fie prezent , trebuie sa i se ia declaratie dupa proc. inventar ...etc.Unde sunt semnaturile gestionarului ?
Nu sta in picioare !
nimic din cele enumerate , nefiind prezenta dupa demisie.
la sfarsit de an nu era imperios necesar inchidere de an cu inventariere si cu bilant din care trebuiau sa reiese minusurile?..............B-)
Webinar: Fiscalitate și digitalizare în 2025. Ce știm și ce urmează?
ACCA, cea mai mare asociație internațională în domeniul financiar-contabil, vă invită să participați la un eveniment gratuit destinat profesioniștilor care doresc să afle cele mai recente noutăți legate de sistemul fiscal din România.
În cadrul webinarului, care va avea loc pe 26 februarie la ora 10:00, Delia Cataramă, Tax Partner Viboal FindEx, va aborda principalele modificări fiscale aplicabile în 2025 companiilor, cu focus pe impactul asupra profitabilității și cash-flow-ului acestora.