Daca cineva este pus de angajator sa faca o munca care nu este in fisa postului (ba chiar persoana este angajata pe o pozitie ce implica studii superioare iar activitatea pe care o doreste angajatorul nu implica studii superioare), care este modul corect de a gestiona situatia? Ce drepturi are angajatul si la ce "abuzuri" sa fie atent?
Cor
mihali
Buna ziua,
As dori sa stiu daca in cazul a doua contracte de munca incheiate cu o societate si incadrate conform COR 214131 (analist calitate) si 132444 (sef ... (vezi toată discuția)