Somaj tehnic

Somajul tehnic nu este un motiv de intrerupere a termenului de preaviz. In principiu nu poate intra in somaj.
Daca totusi administratorul horaraste astfel, ar trebui sa aprobe o cerere din partea salariatului prin care solicita sa renunte la demisie. Trebuie intrunita conditia acordului intre salariat si angajator cu privire la revocarea demisiei apoi urmata procedura de intrare in somaj tehnic.

Mulțumesc!

Cu drag!
Sper sa va ajute.

Somajul tehnic este o cauza de suspendare a c.i.m. ...

art.81 C.mun.
...
(6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
...

Prin urmare, preavizul va fi prelungit cu durata perioadei de somaj tehnic .

D-le Cornel Vasile, aveti dreptate. Art. 81 vorbeste de suspendare fara a distinge despre ce fel de suspendare e vorba iar unde legea nu distinge nici noi nu trebuie sa o facem.

Am gandit din punctul de vedere al angajatorului desi nu ar fi trebuit.

Daca suspendarea pentru somaj tehnic se refera la o suspendare unilaterala a angajatorului, datorita faptului ca angajatorul se afla intr-o situatie dificila, avand in vedere ca este o masura de protectie pentru salariati iar salariatul despre care vorbeste userul este un salariat care deja a denuntat unilateral, de buna voie si nesilit de nimeni, contractul, din motive numai de el stiute, am presupus ca nici angajatul, nici angajatorul nu mai au nici un interes de a continua acest contract si ca fiecare in parte doreste altceva: angajatorul sa pastreze angajatii iar salariatul sa plece din unitate.

Asadar de ce ar suspenda angajatorul si acest contract de munca (pentru ca numai el decide daca o face sau nu) care este pe final si nu ar lasa angajatul liber sa faca ce vrea, asa cum si-a manifestat dorinta si sa lase sa curga nestingherit termenul de preaviz? Pentru ca angajatul sa mai primeasca o perioada o suma de bani, eventual de la stat...? Dar daca angajatul are alte proiecte mai importante si abia asteapta sa inceteze contractul iar somajul tehnic l-ar incurca? Situatia e complexa si un raspuns pertinent ar trebui personalizat.

Altfel ar fi stat situatia daca era vorba despre o suspendare pe cauza de boala a salariatului. Insa, inca odata, daca legea nu distinge, nici noi nu o vom face.

Dar revenind, teoretic da, e posibil insa e necesar sa se tina cont de interesele ambelor parti.
Imi cer scuze pentru ca m-am hazardat cu primul raspuns gandind numai dintr-o perspectiva.

Numai bine!

Cornel Vasile a scris:

Somajul tehnic este o cauza de suspendare a c.i.m. ...

art.81 C.mun.
...
(6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
...

Prin urmare, preavizul va fi prelungit cu durata perioadei de somaj tehnic .