sentinta civila!

O sentinta executorie poate fi pusa in aplicare la momentul comunicarii,dar uneori acest moment poate fi chiar din momentul pronuntarii daca daca ea poate fi comunicata din acel moment.;)

Din momentul comunicarii. Conform 289 codul muncii hotararile pronuntate in fond sunt executorii de drept

Din momentul comunicarii....altfel cum faceti dovada ca ati castigat acel litigiu?

In mod normal, vezi a doua zi dupa pronuntare, in condica solutia pronuntata. Tot acolo se regaseste si numarul hotararii sau sentintei. Problema mea este ca in aceasta directie este un vid procedural, deoarece nu exista nici o prevedere expresa in acest sens: daca sentinta devine executorie de drept din momentul pronuntarii sau al comunicarii ( repet, in litigiile de munca), mai ales ca acest caracter executoriu este pentru a proteja interesul salariatului. Or, tocmai asta e problema, pentru angajator ar fi benefic ca sentinta sa fie executorie din momentul comunicarii, iar pentru salariat, din momentul pronuntarii, intrucat acesta are un interes imediat si clar, consfintit prin lege,de a nu fi prejudiciat. VA multumesc oricum pentru pareri! Le astept cu mult interes!In acest caz, eu reprezint angajatorul care a pierdut litigiul, dar nu a primit comunicarea si nici nu i-a fost adresata o cerere de executare asa cum prevde art. 277 din Codul Muncii.#-o

Robert Szasz a scris:

Sunt foarte curios cu privire la parerile stimatilor colegi : cand poate fi pusa in aplicare o sentinta executorie( in speta, sentinta civila pronuntata intr-un litigiu de munca, definitiva si executorie), la momentul pronuntarii sau la momentul comunicarii?

Din momentul pronuntarii poate fi pusa in executare aceasta hotarare, dar avand in vedere ca pana la comunicarea dureaza ceva timp , se pune in executare dupa ce a fost comunicata ... intrucat nu se poate face dovada castigarii acelui litigiu.