Discriminare varsta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Discriminare varsta

Utilizator 22:41, 15 Aprilie 2020

Am 40 de ani . Vor să angajeze doar la maxim 30. Pot sa ii dau in judecata ?

Răspunde Citează

2 mesaje

461 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:35, 16 Aprilie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Hartuire la locul de munca Buna ziua 1 Am o cunostinta pe care patronul a adus o la exasperare ..... A ajuns sa l ameninte zilnic cu faptul ca va ramane pe drumuri, trebuie sa plece pt ... (vezi toată discuția)

Concediere ilegala - un perpetum-mobile Buna seara. Revin cu o intrebare ce poate face un salariat care castiga reintegrarea in instanta, angajatorul in concediaza din nou, salariatul iar castiga, ... (vezi toată discuția)

Hartuire prin pedepse de nimic la locul de munca !!! In institutia noastra exista un sef de serviciu administrativ care ne fotografiaza gunoiul, inregistreaza pe telefonul sau scoate filmari din camerele video ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-04-16 06:35:00

Discriminarea pe motivul varstei, in domeniul muncii, este interzisa conform legislatiei romanesti.
Art. 26, alin.1 din O.G. nr. 137 /2000 cu privire la prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, prevede amenzi de la 1.000 lei la 30.000 lei (in cazul discriminarii care vizeaza o persoana fizica), respectiv de la 2.000 lei la 100.000 lei (in cazul discriminarii care vizeaza un grup de persoane sau o comunitate).

In acest caz:
- puteti sesiza CNCD - Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii
[ link extern ]

sau

- Persoana care se consideră discriminată poate formula în fața instanței de judecată o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru și nu este condiționată de sesizarea Consiliului.

Termenul pentru introducerea cererii este de 3 ani și curge de la data săvârșirii faptei sau de la data la care persoana interesată putea să ia cunoștință de săvârșirea ei.