Forum Discuţii contabile şi ... Contabilitate în general Concediu de odihna
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 884 soluții astăzi
Forum Discuţii contabile şi ... Contabilitate în general Concediu de odihna
Pune o întrebare 30 întrebări azi, 17 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Contabilitate în general

Concediu de odihna

Buna ziua,am fost angajat la firma unde am lucrat din data de 19.07.2018.In data de 13.03.2019 m-am imbolnavit de tbc,am fost operat si am avut concediu medical pana in data de 01.03.2020.Din aceasta data am fost bagat in concediu fara plata deorece nu au avut post sa imi ofere.Pe 01.04.2020 mi-am dat demisia iar la lichidare nu mi-am primit banii pe concediul se odihna.Intrebarea este,trebuie sa mi-se dea banii pe concediul de odihna?Multumesc
Răspunde Citează
3 mesaje
235 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Alex1806 , utilizator 17:49, 24 Aprilie 2020
Vezi răspuns
Contactează
1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util
Trebuia sa va compenseze in bani si zilele de CO neefectuate.

Modalitatile legale prin care se pot recupera drepturile salariale neplatite de catre angajator sunt:
- depunerea unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

-apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

Răspunde Citează
Multumesc pentru ajutor,o intrebare mai am,concediul medical se considera perioada lucrata?
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua!va rog sa-mi spuneti ce pot face in cazul in care m--am ... nirososo nirososo Buna ziua!Va rog sa-mi spuneti ce pot face in cazul in care m--am pensionat si la ultima lichidare nu mi-au fost platite zilele de concediul neefectuate,pe ... (vezi toată discuția)
Bună ziua, am depus demisia cu preaviz după care am intrat ... Eu78ok Eu78ok Bună ziua, am depus demisia cu preaviz după care am intrat in medical.Angajatorul mi-a blocat diurna(in jur de vreo 1700€),pe motiv că mii dă când vin ... (vezi toată discuția)
Neplata concediului de odihna Marikoko Marikoko Am lucrat la o firma din data de 17 /07/2019 până pe data de 16/05/2020 când mi-am dat demisia din cauza faptului că nu mi se plătește concediul de ... (vezi toată discuția)