Concedierea prin desfacerea disciplinara a contractui individual de munca sau in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala sunt variante in sensul mentionat de dvs.
Se poate dacă nu corespundeți profesional locului de muncă în care sunteți încadrat, în timpul perioadei de probă, ca excepție de la regula că beneficiați de perioadă de preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare în cazul concedierii din alte cauze.
Doar in cazul.concedierii in baza art. 61.lit c si d , art.65 si art.66 C.mun se acordă preaviz.
În practică uzitată de unii angajatori, aceștia pot decide ca pe durata preavizului prezenta la muncă să nu fie obligatorie fara a va fi afectat salariul.