Sanctiune

adelinamacovei a scris:

.Cum poate fi anulata aceasta sanctiune?

Sanctiunea poate fi anulata numai in instanta, in situatia in care a fost aplicata ilegal

Multumesc pentru raspuns.

Buna ziua,

Sanctionare unui angajat, pentru indeplinirea defectuoasa a atributiilor de serviciu, se poate realiza in conformitate cu prevederile legale aplicabile, din Codul muncii.

Art. 248. [sanctiunile disciplinare; radierea de drept]
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

Numai instanta de judecata aprecieaza aceasta sanctiune ca fiind una abuziva.

Buna ziua,

Potrivit legii, refuzul de a indeplini o sarcina de serviciu nu este echivalent cu indeplinirea defectuoasa.

In anumite situatii, refuzul de a indeplini o sarcina de serviciu poate fi intemeiat si perfect legal, avand dreptul de a aprecia ca sanctiunea aplicata este abuziva.

Aveati dreptul sa refuzati sarcina trasata de angajator de a scana cu termoscanerul persoanele care urmau sa intre in magazin, in cazul in care:

- Sarcina excede atributiilor de serviciu si competentelor profesionale din fisa postului;
- Sarcina impusa este ilegala sau la limita dintre legalitate si ilegalitate, avand in vedere condiiile in care s-a realizat termoscanarea;
- Din motive personale temeinice, erati indreptatita sa refuzati sarcina trasata;.
- Daca datorita conditiilor in care se efectua termoscanarea, sanatatae dvs. era pusa in pericol, etc.

Sunt doar cateva situatii expuse cu titlu de exemplu, in care sarcina de serviciu poate fi refuzata, in cazul in care va aflati in una din aceste situatii, putem aprecia sarcina impusa ca fiind ilegala.

De asemenea, sanctionarea nu poate fi dispusa fara indeplinirea procedurii prevazute de lege pentru cercetare disciplinara, doar in cazul avertismentului scris legea prevede ca, nu este necesara parcurgerea tuturor etapelor cercetarii disciplinare.

Anularea deciziei prin care a fost dispusa sanctiunea poate fi dispusa de instanta, atat pentru nerespectarea de catre angajator a procedurii prevazute de lege pentru dispunerea sanctiunii, cat si in situatia in care, salariatul era indreptatit sa refuze indeplinirea sarcinii respective.

Multumesc frumos pentru informatii