Revenire sau nu în câmpul muncii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revenire sau nu în câmpul muncii?

Utilizator 15:22, 25 Mai 2020

Bună ziua.

Începând cu 17 martie am intrat in concediu cursuri suspendate cf legii 19/2020. Lucrez la o firma cu capital francez pe un post de back office.
Ne-au anunțat pe noi, mămicile, ca s-au găsit niște posturi care prevăd telemunca, cu echipament asigurat de către firma.
Postul presupune apel video și parte de back office, timp de 8h 24h/7 zile pe săptămână, ceea ce e dificil cu un copil de 3 ani acasă.
In condițiile în care aș accepta, ma interesează ce drepturi am în condițiile în care se lucrează în weekend.
Ar trebui sa beneficiez de plată dubla a orelor din weekend?
Care-mi sunt drepturile în cazul în care repausul legal nu se acorda în zilele de weekend?

Mulțumesc anticipat pentru răspuns

Răspunde Citează

2 mesaje

241 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:29, 25 Mai 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna ziua, vin catre dvs. cu o intrebare legata de urmatoare ... Buna ziua, Vin catre dvs. cu o intrebare legata de urmatoare situatie: Avem nevoie sa angajam o persoana care sa lucreze de Duminica pana Joi (Vineri si ... (vezi toată discuția)

Plata orelor suplimentare. Daca lucrez in ture. Adica 12 ore cu 48 ore,adica o zi cu o zi ca in popor nu pot beneficia de plata dubla sambata si duminica,plus 12 ore libere pt o zi in ... (vezi toată discuția)

Zi libera pt inventar Buna ziua, In ziua de sambata am participat la inventarul anual al firmei la care lucrez iar acum aceasta imi transmite ca trebuie sa imi iau zi libera ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-05-25 17:29:10

Pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal , salariatii beneficiaza cumulativ de:
- un repaus saptamanal de 48 de ore consecutive acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

- un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

Art.137 C.mun.
(1)Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).