Buna ziua,
Vin catre dvs. cu o intrebare legata de urmatoare situatie:
Avem nevoie sa angajam o persoana care sa lucreze de Duminica pana Joi (Vineri si Sambata liber) pentru a acoperi nevoile clientilor nostri din alta tara.
Avand in vedere faptul ca respectam repausul saptamanal de 2 zile consecutive, chiar daca nu este sambata si duminica, ar trebui sa oferim spor de weekend pentru ziua de duminica? Si de asemena ce ar trebui sa specificam in CIM pentru a putea fi acoperiti in cazul unui control?
1. Pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal , salariatii beneficiaza cumulativ de:
- un repaus saptamanal de 48 de ore consecutive acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
- un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Art.137 C.mun.
(1)Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
2. In .ci.m. se poate mentionarea repartizarea programului de munca, sporul pentru munca in zilele de repaus saptamanal.