Medicina muncii in context de telemunca su covid

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Medicina muncii in context de telemunca su covid

Utilizator 18:13, 26 Mai 2020

Care sunt implicatiile legale daca un angajat (vechi in companie) nu se prezinta la controlul periodic de medicina a muncii in contextul in care, in aceasta perioada, se incurajeaza munca de acasa (telemunca). Se poate desface contractul de munca? Mentionez ca acest control se va face la clinica furnizoare de servicii medicale, un loc cu risc ridicat de infectare. Este obligatorie prezenta la acest control?

Ultima modificare: Marți, 26 Mai 2020

Răspunde Citează

4 mesaje

317 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:46, 26 Mai 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Medicina muncii- control periodic Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti daca este necesar( obligatoriu) sa trimit de fiecare data ,,Fisa de solicitare control medical,,+ \"Fisa de identificare a ... (vezi toată discuția)

Control medical periodic angajati La cat se efectueaza controlul medical periodic al angajatilor intr-o firma unde isi desfasoara activitate doar personal TESA ? Ce legislatie prevede acest ... (vezi toată discuția)

Obligatoriu la control medical? Daca sunt in concediu medical si in cadrul firmei se fac controalele medicale periodice trebuie sa ma prezint sau dupa ce revin din concediu medical? (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2020-05-26 18:27:10

Conform HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare, angajatul are obligatia sa se prezinte la controlul periodic atunci cand este programat,
-art. 39 Lucrătorul este obligat să se prezinte la examenele medicale de supraveghere
a sănătăţii la locul de muncă, conform planificării efectuate de către medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
Pentru nerespectarea programarii se aplica sanctiunile administrative prevazute in ROI al firmei.
Daca respectiva clinica nu este inchisa reiese ca riscul de infectare este controlat si trebuie respectate masurile de protectie impuse de clinica.

KarmenK Utilizator · Answer 2 · 2020-05-26 21:15:55

Utilizator 21:15, 26 Mai 2020

Sanctiunile se aplica si in conditiile in care munca se desfasoara preponderent din afara biroului?

Răspunde Citează

inspectorSSM Utilizator · Answer 3 · 2020-05-26 22:46:15

Telemunca nu inseamna izolare. Codul muncii nu face diferenta intre activitatea desfasurata la sediul angajatotului sau telemunca. De altfel Legea nr. 81/2018/2018 privind reglementarea activităţii de telemuncă precizeaza ca
ART. 5
(1) Contractul individual de muncă se încheie şi se modifică, după caz, pentru salariaţii care desfăşoară activitatea de telemuncă, în condiţiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,republicată, cu modificările şi completările ulterioare.