GDPR

Am avut un concediu medical pentru o viroza in perioada starii de urgenta. Mi s-a parut de bun simt sa informez angajatorul ca medicul medicul meu ma suspecta de coronavirus (chiar daca informal pentru ca nu ma incadram in definitia oficiala la acea vreme).

Sefa mea directa a demarat singura o ancheta si sustine ca luat legatura cu medicul meu de familie si ca acesta i-ar fi infirmat suspiciunea pe care mi-o comunicase mie initial.

Acum sefa mea a facut o sesizare la angajator prin care ma acuza de transmitere de informatii false argumentand ca medicul meu neaga informatiile transmise initial de catre mine.

Acum mi se solicita o nota justificativa: de ce am informat angajatorul privind acea suspiciune a medicului meu de familie( sub pretextul ca mesajul meu a provocat panica in randul angajatilor).

E legal ca sefa mea directa sa ia date sensibile de la resurse umane si sa le foloseasca pentru a-mi contacta medicul de familie?

Chiar trebuie sa demonstrez afirmatia initiala a medicului meu de familie.
Cum pot face acest lucru din moment ce in prezent neaga.
A exista insa o discutie telefonica intre noi,

Cum pot obtine de la autoritati inregistrarea acelei convorbiri telefonice?
Cum ma pot apara de abuzul demarat de sefa mea directa?

Multumesc.