Soția este în concediu de creștere a copilului de aprox. 1 an. Acum vrem sa ne dam fetita la creșă de stat și soția sa se întoarcă la muncă.
Pentru că soția se întoarce la muncă, vom primi punctaj in plus la dosar și șanse mai mari sa prindem loc la creșă (soția fiind și masteranda, locul e aproape asigurat).
Dar, recent am aflat ca soția este însărcinata din nou și va naște la sfârșitul lui decembrie.
Deci teoretic va reveni la muncă 3-4 luni, după care din nou va intra in CCC. Angajatorul nu pare foarte incantat de acesta idee și chiar ne-a spus ca dpdv legal nu prea e posibil.
Înțelegem și noi ca e ciudat sa te întorci la munca 3 luni după 1 an pauza, după care din nou 1-2 ani pauza, dar e singura varianta sa ne asiguram loc la creșă de stat.
Așadar, întrebarea este: e posibil dpdv legal ca angajatorul sa împiedice întreruperea CCC în acest caz?
Acordarea indemnizației pentru creșterea copilului sau, după caz, a stimulentului de inserție se face la cererea scrisă a persoanei îndreptățite, ori de câte ori aceasta solicită, cu respectarea condițiilor prevăzute de Ordonanța de Urgență nr.111/2010.
Ccc
cosminpe
buna ziua as dori sa-mi spuneti daca se poate urmatorul lucru:daca am intrat in concediul crestere copil si am optat pentru intoarcerea la locul de munca ... (vezi toată discuția)