contract de munca retroactiv

Art. 16 (2) din Codul muncii:

In situatia in care CIM nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.

Sper doar ca aceasta perioada retroactiva sa nu se refere la ani.

Incepand cu 2003 (intrarea in vigoare a noului Cod al muncii), contractul de munca exista din momentul din care salariatul a inceput munca, indiferent daca s-a semnat sau nu s-a semnat inscrisul constatator denumit "contract de munca". Semnarea poate avea loc si ulterior, chiar si dupa ani de zile - nu conteaza cati, caci nu exista prescriptie sau decadere intr-acest sens. Iar semnarea nu este "retroactiva". Si nici intrarea in vigoare a contractului nu este retroactiva. Contractul a intrat in vigoare prin simpla convenire a lui chiar si verbala, si a intrat in vigoare inca de la la data la care a fost convenit asa, verbal. Se semneaza acum, 16 decembrie 2009, mentionandu-se ca ceea ce s-a semnat acum s-a convenit si s-a executat inca din data de ... Nu este absolut nimic ilegal in aceasta. Singura chestiune defavorabila exista doar pentru angajator si anume doar aceea ca este pasibil de a fi sanctionat contraventional pentru faptul ca a primit la munca salariatul fara a semna contractul de munca inca de la data primirii la munca (parca 500 lei amenda). Insa aceasta contraventie nu afecteaza in niciun fel validitatea contractului de munca incheiat verbal.

Amenda este de la 3000 lei la 6000 lei pentru neinregistrarea c.i.m. in termenul prevazut de lege la ITM ;)

Da, se poate incheia retroactiv acest c.i.m. cu conditia sa se faca dovada executarii lui de catre acest salariat.
In acest sens, se poate primi avertisment de la Corpul de Control al ITM-ului.

Termenul de inregistrare este de 20 zile.Daca angajatorul nu l-a inregistrat ,ma indoiesc ca ar vrea sa-l inregistreze retroactiv pentru ca e pasibil atat de amenda ( ITM ) cat si de majorari de intarziere pentru (declararea ) plata tuturor contributiilor si a impozitului pe salarii cu intarziere. In plus, persoana in cauza poate fi singurul angajat si atunci intervine si amenda pentru nedepunerea formularului 010-privind vectorul fiscal,nedeclararea datoriilor ce decurg din calculul salariilor,etc, etc...