Concediere abuziva...si angajati chemati la servici in somaj tehnic

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere abuziva...si angajati chemati la servici in somaj tehnic

Utilizator 01:00, 2 Iulie 2020

Buna seara,

Va rog sa ma ajutati cu raspuns, in contextul pandemiei:

1) Ce poate sa pateasca un angajator care a beneficiat de somaj tehnic, practic a trimis pers acasa, dar sigur nu au fost in vacanta (aici ma refer ca s-a tinut laptop deschis 8 ore pe zi, bineinteles cu prestare munca si f. mult stres) si angajatii au fost chemati si la servici in acea perioada, angajatorul procedand in felul acesta consider ca a beneficiat de niste bani in mod necuvenit, mai ales ca nu s-au facut verificari daca societatea are nevoie de acesti bani, s-a depus un dosar cu niste declaratii si statul a crezut, iar contractul angajatului este suspendat

2) Angajatorul poate sa concedieze un salariat, pe motiv...reorganizare activitate, in consecinta desfiintare post, chiar daca a beneficiat de somaj tehnic? (societatea nu este in industria HORECA, unde stim ca este mai greu acum)...chiar e asezata bine.
Aici pot sa mai spun ca doreste sa aduca in firma o fosta angajata, care sa preia sarcinile celui disponibilizat, dar sub alta functie...de pilda...secretara...ptr ca se stie ca timp de 1 an de zile nu ai voie sa angajezi pe cineva pe postul pe care tocmai l-ai desfiintat. Cum controale nu se fac sau stim ce controale se fac in Romania...angajatorul zice ''la vita e bella''

3) Angajatul care a primit preaviz, poate sa-si ia CO in perioada preavizului? (ex: azi 02.07.2020 a primit preaviz si se termina pe 01.08.20, insa doreste sa-si ia 20 zile de CO incepand de maine 03.07.20 si perioada de preaviz sa se prelungeasca? situatia aceasta stiu ca se regaseste cand un salariat intra in CM in perioada de preaviz, atunci se prelungeste.
Zilele de concediu ramase neefectuate sigur ii vor fi platite cand se face lichidarea, dar daca si le efectueaza in perioada de preaviz, se pierde o plata...cea a preavizului...ptr ca stim ca perioada de preaviz este platita...practit muncesti

4) In perioada de preaviz cate ore poate sa presteze salariatul? 4 sau 8 ore?

In speranta unor raspunsuri rapide, va multumesc anticipat si va doresc o seara placuta!

Răspunde Citează

3 mesaje

164 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:16, 4 August 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz dat de companie in cazul unui preaviz dat de companie: ... Preaviz dat de companie In cazul unui preaviz dat de companie: 1. daca solicit CO si acestia nu il accepta (din x motive reale sau nu) pot fi obligati in ... (vezi toată discuția)

Concediere cf articol 67 si 76 codul muncii Buna ziua M-ati putea ajuta cu o informatie va rog? As dori sa stiu daca in perioada preavizului pentru concediere conform art 67 codul muncii desfiintare ... (vezi toată discuția)

Se plateste perioada de preaviz daca am fost concediat cu art.65 al.1 ? Nu am dorit sa imi dau demisia si m au concediat cu art.65 al.1 din Codul Muncii (au desfiintat postul ) si mi au dat un preaviz de 20 de zile lucratoare in ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-07-02 06:50:40

1. Daca un salariat a avut c.i.m. suspendat si a lucrat in acelasi timp pentru angajator trebuia sa sa sesiseze ITM-ul.

2. Desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat poate să aibă loc ca urmare a reorganizării activităţii.
Art. 65 alin. (2) C. muncii, prevede două condiții de valabilitate necesare pentru a produce efectul concedierii: trebuie să fie efectiva și să aibă o cauză reală și serioasă.

3. Angajatul care a primit preaviz, poate sa-si ia CO in perioada preavizului.

4. Legea prevede ca pe durata preavizului c.i.m. isi produce toate efectele...astfel ca, durata timpului de munca in perioada de preaviz este cea mentionata in c.i.m. ...

De exemplu, daca in c.i.m. timpul de munca este de 8 ore/zi , in lipsa unor dispozitii contrare timpul de munca pe perioada preavizului va fi tot de 8 ore/zi.

Reducerea timpului de munca pe durata preavizului este posibila numai daca este prevazuta in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia.

April12 Utilizator · Answer 2 · 2020-08-04 10:16:50

Buna ziua,

A intervenit urmatoarea situatie:
- angajat in perioada de preaviz (concediere), a intrat in CM, dupa cum stim se suspenda perioada de preaviz cand intervine CM
- dupa terminarea CM, practic se reia perioada de preaviz, insa angajatul doreste sa-si ia CO, aceasta cerere vine la zi de cand s-a reluat preavizul, mai exact cu ex: 27-31.07.2020 a fost in CM (repet survenit in perioada de preaviz), practic de pe 03.08.2020 se reia preavizul si cererea de CO a fost facuta in 04.08.2020
- desigur angajatorul doreste sa incheie cat mai repede raporturile de munca cu angajatul, insa angajatul vrea sa-si ia CO incepand cu data mentionata mai sus 04.08.2020, va rog...este posibil acest lucru, are dreptul la asa ceva sau angajatorul o sa-i puna bete-n roate pe motiv ca cererea de CO nu a survenit imediat dupa CM (a fost pauza 1 zi)

In asteptarea unui raspuns...va multumesc anticipat!