PREAVIZ.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

PREAVIZ.

Utilizator 14:14, 26 Iulie 2020

PREAVIZ.

Răspunde Citează

2 mesaje

358 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:38, 26 Iulie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Un pensionar care lucrează la privat ,cu contract pe perioada ... Un pensionar care lucrează la privat ,cu contract pe perioada nedeterminata ,își da demisia cu preaviz. Câte zile și ore pe zi trebuie sa mai lucreze? (vezi toată discuția)

Demisia Preaviz cate zile? Programul de lucru este cel normal? (vezi toată discuția)

Codul muncii - concediere sau demisie mar interesa un cod al muncii mai detaliat cum ar fi daca cineva isi da demia stiu ca trebuie sa stea 20 de zile lucratoare - preaviz insa am aflat de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-07-26 16:38:30

1. Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 C.mun. beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare. ... concediere

2. Demisie - termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

3. Legea prevede ca pe durata preavizului c.i.m. isi produce toate efectele...astfel ca, durata timpului de munca in perioada de preaviz este cea mentionata in c.i.m. ...

De exemplu, daca in c.i.m. timpul de munca este de 8 ore/zi , in lipsa unor dispozitii contrare timpul de munca pe perioada preavizului va fi tot de 8 ore/zi.

Reducerea timpului de munca pe durata preavizului este posibila numai daca este prevazuta in ccm aplicabil angajatorului sau in reg.intern al acestuia.

4. Nerespectarea de către salariat a termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.