Oferta angajare versus contract...

Primează CIM. Așteptați data de 25.08.2020 și vedeți dacă face plata. Dacă nu, notificare la fostul angajator cu termen de plată 1-2 zile și dacă tot nimic va trebui să vă adresați justiției.

tinu1976 a scris:

Buna seara,
am primit o oferta de angajare acum 2 ani unde scria ca perioada de plata a salariului este 5-10 ale lunii iar pe contract scrie altceva(25 ale lunii).
Pana acum nu au fost probleme dar dupa decizia de desfiintare post nu mi s-a mai virat salariu pe luna iulie pe motiv ca plata se face in data de 25 august.Mentionez ca restul colegilor in afara celor vizati cu disponibilizarea au primit banii.Ce pot face?Multumesc.

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

Bună,până acum se virau salariile între 5 și 10 al lunii pentru luna precedentă.In contract scrie 25 ale lunii dar se specifică în mod clar pentru care.

Scuze,nu se specifica.

Salariul se plateste in bani, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.