TERMENUL DE CONTESTARE A Deciziei de incetare a CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

TERMENUL DE CONTESTARE A Deciziei de incetare a CIM

Utilizator 15:05, 1 Septembrie 2020

TERMENUL DE CONTESTARE A DECIZIEI de incetare a contractului de munca emise de ANGAJATOR: care este,: 1) in cazul DEMISIEI angajatului cu respectarea termenului de preaviz, dar si in care angajatorul renunta partial sau total la perioada de preaviz ? Ce termen se trece in decizie ,,,

Răspunde Citează

2 mesaje

200 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:20, 1 Septembrie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Art. 283 codul muncii ???? este actual? Va rog sa confirmati actualitatea! Va multumesc. Jurisdictia muncii ART. 283 – Formularea cererilor de solutionare a conflictelor de munca (1) ... (vezi toată discuția)

Contestare decizie interna (schimbare post, diminuare salariu) o decizie prin care este facuta o alta reincadrare in functie, prin care se diminueaza salariul, poate fi contestata? daca da, din momentul contestarii se mai ... (vezi toată discuția)

Litigiu in munca la un proces de recunoastere a grupei de munca judecatoarea invoca cererea resprinsa deoarece considera ca au trecut mai mult de 3 ani de la primirea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-09-01 18:20:02

Codul Muncii
Art. 268
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
.......
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
d) pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
(2) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.