OBLIGATORIU 126 ZILE PRE SI POSTNATAL?????

Interventie moderator:
:rtfm:
Nu mai scrieti exclusiv cu majuscule! Este obositor de citit si s-ar putea sa nu primiti raspuns.

1. Suspendarea CIM pe baza certificatului medical este o suspendare de drept si nu este obligatoriu sa faceti decizie de suspendare a CIM.
2. Daca aduce certificat medicale de maternitate trebuie sa-l luati ca atare si sa-l platiti.
3. Nu vad, insa, de ce salariata ar face asa ceva. De ce nu intra in CCC unde indemnizatia este mai mare?
4. Salariata poate renunta la o parte din concediul de maternitate, nu este obligatoriu sa-l efectueze pe tot.

Art. 24. - (1) Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
(2) Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.

Concediul de maternitate prenatal este optional, in timp ce concediul postnatal
este obligatoriu pentru o perioada de 42 de zile dupa nasterea copilului. Dupa aceasta perioada poate solicita concediu pentru cresterea copilului (ceea ce cred ca facut prin cererea depusa).

Va multumesc, si scuze pt srisul cu majuscule:">
Salariata a solicitat prin cerere suspendarea CIM, noi i-am suspendat CIM, iar acum revine si spune ca doreste sa efectueze toate cele 126 de zile, pentru o avantajeaza financiar.
Va rog spuneti-mi putem sa refuzam??

Nu puteti refuza, este dreptul salariatei la toate cele 126 zile daca depune certificate medicale la societate. Este dreptul salariatei.

Dar totusi suspendarea s-a facut conform cererii salariatei, iar noi deja am angajat pe perioada determinata o alta persoana.