Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
buna ziua,
ma numesc Alina si as vrea sa va spun in mare problema mea si daca cineva detine informatii descpre cazul meu sa-mi dea detalii.
Sunt insarcinata in 21 de saptamani,la locul de munca am vechime 15 luni,problema e ca magazinul unde lucrez sa inchis si vor sa-mi inchida si cartea de munca.
Firma e o franciza,dar nu sa inchis firma ci un punct de lucru,cu toatae astea ei nu vor sa ma mai tina sa pot lua prenatal si sa pot beneficia si eu dupa ce nasc de indemnizatia copilului.Imi trebuie o lege sau un decret prin care sa pot sa le arat drepturile mele in situatia mea si o lege prin care sa precizeze ca medicalul si prenatalul se deconteaza firmei daca ei ma platesc pana nasc.
Buna ziua. Va rog daca puteti sa ma ajutati cu o lamurire, deoarece m-am tot documentat insa nu mai inteleg nimic. Sunt insarcinata in 4 luni jumate si lucrez la o firma de 2 ani jumate. Eu ar trebui sa nasc in luna iunie.Problema este ca firma unde lucrez se inchide in martie. Practic nu se inchide deocamdata, deoarece firma e intr-un proces ,insa vor desfiinta toate posturile. Ceea ce nu inteleg este dc pe de o parte se scrie in codul muncii si in OUG 96/2003 ca salariatele gravide,lauze, aflate in prenatal,postnatal sau in concediu de crestere a copilului, nu pot fi concediate, insa in acelasi timp ele pot fi concediate daca se desfiinteaza postul. Pai, deci pana la urma ele pot foarte simplu sa fie concediate. Li se da o instiintare ca postul urmeaza a fi desfiintat si pa. Asa cum se va intampla si in cazul meu!
Va multumesc anticipat,
Persoanele aflate in situatia dvs. beneficiaza de anumite masuri de protectie dar,acestea sunt limitative.
Daca vi se desfiinteaza locul de munca si aveti stagiu de cotizare puteti beneficia de indemnizatie somaj,situatie in care plata concediului medical este efectuata de AJOFM.
1. Nu puteti fi concediata cat sunteti gravida sau lauza dar daca unitatea se desfiinteaza nu mai puteti avea CIM cu ea si Codul muncii, in art.60(2), spune ca puteti fi concediata.
2. Veti intra in somaj si de aici puteti intra si in concediu de maternitate si in CCC.
3. In acest fel nu pierdeti nimic.
Buna ziua,sunt insarcinata in 7 luni din luna decembrie am intrat in somaj normal de luna aceasta ar trebui sa intru in prenatal ,am fost la somaj sa duc concediul medical prin care reiese ca ar trebui sa intru in prenatal si nu mi la luat deoare mia spus ca nu trebe sa il bag pentru ca nu o sa mai am continuitate si nu o sa mai beneficiez de indemnizatie dupa cele 42 de zile de dupa naster..nu este o broblema asta?desi eu am lucrat pana in decembrie 2 ani de zile.