dacă calculul drepturilor salariale este greșit - cine va răspunde ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

dacă calculul drepturilor salariale este greșit - cine va răspunde ...

Utilizator 09:37, 8 Octombrie 2020

dacă calculul drepturilor salariale este greșit - cine va răspunde ?

Bună dimineața !
Colegul de la Resurse Umane a greșit calculul drepturilor salariale ale unui angajat.
Consilierul juridic a sesizat în scris acest lucru. Nu s-a luat nici o măsură.
Juristul a spus că refuză să pună viza CFP dacă nu se corectează Statele de plată.
Contabilul șef l-a avertizat /amenintat pe jurist că nu se vor plăti salariile .....
Juristul a găsit o altă soluție: a aplicat viza CFP,
dar a depus un Referat prin care a solicitat ca managerul instituției
să rezolve problema drepturilor salariale pe cale administrativă,
adică să corecteze Statul de plată și
să se facă Declarație rectificativă pentru corectarea celor ce se cuvin.....

Dacă va veni un control pe salarii, dacă calculul drepturilor salariale este greșit - cine va răspunde ?

Răspunde Citează

7 mesaje

364 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:11, 9 Octombrie 2020

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Bună ziua ! vă rugăm frumos să ne ajutați cu un sfat, cum ... Bună ziua ! Vă rugăm frumos să ne ajutați cu un sfat, cum să procedăm în cazul nostru ? În luna iunie 2021, un angajat a aplicat viza CFP cu ... (vezi toată discuția)

Este corect sau nu este corect cum s-a procedat ? Vă prezint mai jos situația: Un coleg a pierdut la Curtea de Apel un litigiu de muncă cu instituția noastră și a fost de acord să i se rețină, în ... (vezi toată discuția)

Avem nevoie urgent de un sfat - privind calcul concediu de odihnă. ... Avem nevoie URGENT de un sfat - privind calcul Concediu de odihnă. Bună dimineața ! Vă rugăm frumos să ne spuneți: - dacă cheltuielile de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-10-08 13:43:24

Consilier juridic 13:43, 8 Octombrie 2020

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

În ce sens a gresit, in plus sau in.minus?

Răspunde Citează

oanaportar Utilizator · Answer 2 · 2020-10-08 13:48:02

În minus. S-a acordat mai puțin salariu unui angajat.

Nu s-a calculat corect Concediul de odihnă al colegului.
În luna iunie 2020 i s-a reținut din salariu cheltuieli /avocat -300 lei
de la un litigiu de muncă pe care l-a pierdut cu angajatorul.
Acum, când i s-a calculat Concediul de odihnă,
în loc să se aibă în vedere salariul întreg /iunie 2020,
s-a luat în calcul salariul de bază după ce i s-a scăzut cheltuieli /avocat.

Astfel, pentru iunie 2020 i s-a luat în calcul salariul de bază minus 300 lei /cheltuieli /avocat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2020-10-08 15:47:17

Consilier juridic 15:47, 8 Octombrie 2020

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

În acest caz, ar trebui să plătească cel care a gresit calculul.

Ultima modificare: Joi, 8 Octombrie 2020

Răspunde Citează

oanaportar Utilizator · Answer 4 · 2020-10-08 22:21:14

Utilizator 22:21, 8 Octombrie 2020

Cel care a greșit va fi sancționat intern.? sau doar o comisie de audit /Curtea de Conturi va cere acest lucru ?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2020-10-09 07:03:40

Curtea de Conturi nu va putea cere sanctionarea disciplinara ... este prerogativa disciplinară a angajatorului, acesta având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.