Este corect sau nu este corect cum s-a procedat ?

Vă prezint mai jos situația:

Un coleg a pierdut la Curtea de Apel un litigiu de muncă cu instituția noastră
și a fost de acord să i se rețină, în fiecare lună, pe Statul de plată,
sporul ce i se acordase în anul 2019, în baza hotărârii date de către instanța de Fond – Tribunal.
Ultima lună în care i s-a reținut sporul a fost luna iunie 2020.
În luna septembrie 2020, colegul a avut 2 zile de Concediu de odihnă.
Concediul de odihnă al colegului s-a calculat
luându-se în calcul:
- salariul de bază /iunie 2020 minus sporul
- salariul de bază /iulie 2020
- salariul de bază /august 2020, .....
Astfel, colegului s-a acordat o indemnizație de concediu
mai mică decât salariul de bază avut, de obicei, în fiecare lună.

Colegul contabil spune că i s-a calculat corect Concediul.
Colegul jurist spune că nu este corect să i se dea un salariu de bază mai mic
decât are, de obicei, în fiecare lună, angajatul respectiv,
pentru că se încalcă art.150 din Codul muncii.

Văzând că a luat salariu mai mic, colegul a cerut în scris explicații
și a spus că va da în judecată.

Vă rugăm frumos să ne ajutați cu câteva sfaturi:
1. - este corect că angajatului i s-a dat un salariu de bază mai mic ?
sau
2. - trebuia să i se dea același salariu de bază avut, de obicei, în fiecare lună ?
să i se calculeze Concediul, așa ca mai sus,
și, fiindcă i-a ieșit un salariu mai mic,
trebuia să i se dea diferențe – adică o sumă în plus
până la salariul de bază avut, de obicei, în fiecare lună,
astfel încât să i se acorde salariul întreg,
ca să se respecte art.150 din Codul muncii ?