disponibilizare 65 1

Este permis. Concedierea poate fi individuala sau colectiva si nu are importanta ca sunt posturi diferite. Important este ca restructurarea postului sa aibe cauze reale.

Bineinteles ca este permis, dar trebuie sa respectati toate prevederile legale (de fond, dar si de forma), referitoare la concediere, petru ca aceasta decizie sa nu fie anulata de instanta la o posibila contestare a salariatului.
Potrivit art.59 C.muncii, concedierea salariatilor este interzisa numai pentru doua situatii (a) criterii de sex, varsta, religie etc.; b) pt. exercitarea dreptului la greva si a dr.sindicale).
Cu toate acestea, mai exista anumite perioade in care angajatul nu poate fi concediat (art.60 C.muncii/ pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certif.medical, pe durata graviditatii, a concediului de matrnitate si a celui de ingrijire a copilului, pe durataefectuarii concediului de odihna etc.)
De asemenea, trebuie sa aveti grija sa emiteti in mod corect (ca fond si forma decizia de concediere). Legislatia romana si instantele ce o aplica dau pentru ambele incalcari, in cele mai multe cazuri, aceeasi sanctiune: anularea deciziei.