Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In cadrul companiei in care lucrez au avut loc, la inceputul anului, renegocierea ccm, finalizata prin cresterea beneficiilor angajatilor: salarii, bonusuri, bonuri de masa.
La cateva saptamani distanta, concomitent cu instalarea starii de urgenta, conducerea companiei ia decizia de inghetare a salariilor, contrar deciziei adoptate in urma negocierilor privind ccm.
Pe de alta parte, bonusurile si bonurile de masa au fost marite.
Dilema mea este urmatoarea: conducerea companiei are puterea de a ignora rezultatele negocierilor ccm?
De asemenea, are dreptul de a pune selectiv in practica deciziile ccm? Se poate vorbi de forta majora determinata de starea de urgenta?
Da,se poate vorbi de forta majora in situatia starii de urgenta .... Credeti ca angajatorul dvs a anticipat ca nu va putea plati dreoturile salariale pe durata acestei crize? ... Oare nu se poate intelege ca nu are de unde plati anumite drepturi,chiar davale apar stipulatein c.i.m./ in c.c.m. palicabil/reg.intern ...
Vorbim de o aplicare preferentiala a deciziilor adoptate in cadrul negocierilor CCM: s-au marit bonusurile si bonurile de masa, dar salariile au ramas la nivelul de anul trecut, cu toate ca, in cadrul negocierilor s-au stabilit marirea tuturor celor trei elemente.
Este posibila/legala aplicarea preferentiala/partiala a deciziilor adoptate in urma negocierilor CCM?
Bonuri de masa
gherea
Buna ziua,
As vrea sa stiu, va rog, in ce conditii se pot acorda in mediu privat tichetele de masa? Prezenta, norma, calitate? Pot fi penalizati salariatii cu ... (vezi toată discuția)