Neplata concediului medical se poate considera o incalcare a CIM de catre angajator?

Firma e obligata sa-ti plateasca indemnizatia de boala, mai ales ca incepand cu 8-18a zi (in functie de nr de angajati) isi recupereaza sumele de la CAS. Ii poti da in judecata si poti cere daune morale si materiale pentru neplata la timp a drepturilor banesti respective.

Referitor la demisie:
- cf codului muncii esti obligat sa le acorzi un preaviz de X zile (cf contractului de munca semnat).
- in acest caz preavizul este beneficiul companiei, deci trebuie sa te prezinti la munca si sa fii platit ca atare. Fiind beneficiul companiei , angajatorul poate renunta la el si sa-ti accepte demisia cu efect imediat.
- reaua credinta (a angajatorului, in acest caz) nu se prezuma, trebuie dovedita, ori asta inseamna proces

Orice CIM trebuie sa respecte prevederile legale in vigoar. Prin urmare, nu este necesar sa se prevada expres plata concediului medical.Daca refuza , actionati in instanta

Da, puteti solicita incetarea c.i.m. prin demisie fara preaviz in situatia expusa de catre dvs.

OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

Art. 1. - (1) Persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de asigurari sociale de sanatate, denumite in continuare asigurati, au dreptul, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta pe teritoriul Romaniei, la concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, daca:
A. desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau in baza raportului de serviciu;
Art. 2. - (1) Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, sunt:
a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii; ...........


Art. 47. (2) Constituie contraventii urmatoarele fapte, savarsite prin incalcarea obligatiilor prevazute la art. 36 alin. (3):
a) refuzul nejustificat de plata a indemnizatiilor;
b) calculul si plata eronata a indemnizatiilor;
Art. 48. - Contraventiile prevazute la art. 47 se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei si constituie venituri la Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate.
Art. 49. - Constatarea contraventiilor prevazute la art. 47 si aplicarea amenzilor corespunzatoare se fac de catre organele de control ale CNAS si ale caselor de asigurari de sanatate

Puteti notifica incetarea raportului de munca conform Codului Muncii-art Art. 79(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă
Avand CIM sunteti persoana asigurata in sistemul asigurarilor sociale de sanatate, etc.;fiind persoana asigurata beneficiati de concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.