Demisie, lichidarea integrala

Dacă nu ati efectuat preavizul legal și patronul nu a fost de acord cu asta puteti avea probleme sa va desfacă cum disciplinar.

Da.Dar am dreptul sa nu il efectuez din moment ce el ca patron nu respecta contractul de munca.In sensul ca Nu imi platea orele suplimentare efectuate.

Cu toate ca pe statul de plata erau trecute 21 zile lucrate eu lucram 26-27.
Iar la bonuri semnam pentru 21..nu 10 cat luam
Iar acele 10 erau incluse in suma pentru care semnam.

Nu mai spun ca am facut un imprumut la banca si eu nu figurez la anaf cu bonuri.din spusele angajatei bancii,afectandu-mi suma pe care o doream
Si functia care o aveam de lucrator comercial nu era o functie de conducere..Care in momentul demisiei sa afecteze societatea....
Nu mai zic ca de o luna astept sa imi dea documentul care atesta incetarea contractului de munca.

1. Motivul invocat de dvs in demisie nu este un motiv care nu va da dreptul sa efectuati preavizul.

2. Neacordarea unor drepturi salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei proceduri de conciliere, cu ajutorul unui consultant extern specializat în legislația muncii, în condiții de neutralitate, imparțialitate, confidențialitate și având liberul consimțământ al părților.
Consultantul extern specializat în legislația muncii poate fi un avocat, un expert în legislația muncii sau, după caz, un mediator specializat în legislația muncii, care, prin rolul său activ, va stărui ca părțile să acționeze responsabil pentru stingerea conflictului, cu respectarea drepturilor salariaților recunoscute de lege sau stabilite prin contractele de muncă. Onorariul consultantului extern va fi suportat de către părți conform înțelegerii acestora.

Părțile au dreptul să își aleagă în mod liber consultantul extern.

Oricare dintre părți se poate adresa consultantului extern în vederea deschiderii procedurii de conciliere a conflictului individual de muncă. Acesta va transmite celeilalte părți invitația scrisă, prin mijloacele de comunicare prevăzute în contractul individual de muncă.

Mulțumesc.La cate angajate a avut in decurs de 4 ani de cand sunt eu in aceasta firma ITM se putea autoseziza.Dar cred ca e mâna in mana cu ei.

ITM-ul nu se poate autosesiza .....