In contextul in care din data de 9 noiembrie telemunca este obligatorie, poate totusi angajatorul sa cheme la locul de munca un angajat care nu face dovada ca lucreaza de acasa? (expl: respectivul angajat nu se conecteaza la sedintele on-line, nu raspunde la mailuri, nu avem absolut nicio dovada a angajatului ca acesta isi indeplineste sarcinile de munca)