Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua .Am si eu o intrebare,este vorba de sotia mea ,care lucreaza intr-un spital in ture de 12 ore ceea ce presupune o zi de la 7 dimineata si o zi de la 7 seara pana a doua zi la 7 dimineata apoi 2 zile libere, dar nu se intampla sa stea 2 zile ,cateodata sta doar o zi.In ultima vreme este foarte ,nu solicitata as spune, supra solicitata datorita faptului ca,din lipsa de personal turele sunt mai dese si in loc sa stea acasa timpul prevazut de odihna ,este nevoita sa mearga la munca si asa desi efectueaza ore suplimentare sanatatea ei a avut se suferit,culminand cu lesin in timpul serviciului ,urmat cu ranire la mana si picior (din cauza epuizarii) cat si lesin a doua zi acasa , am chemat ambulanta si ne-au dat recomandare de consult medica de specialitati diferite cardiologie,endocrinologie.La consultatiile medicale au fost gasite probleme medicale la tiroida ,inima, inclusiv ortopedie datorita cazaturii si lovirii ,aparand complicatii la genunchi si cartilagii,(pe langa radiografie asteptam sa facem rmn la recomandarea medicului).Acum sotia este in concediu medical dar urmeaza o alta serie de investigatii medicale ,deja toti medicii care au vazut-o au recomandat repaos,odihna ,evitare de nopti pierdute etc..Intrebarea este urmatoarea ;Daca medicii vor propune evitarea efortului excesiv,ture de noapte mai putine,sau deloc ,sotia mea poate in cazul ca i-si va efectua orele prevazute de lege inclusiv ture de noapte sa refuze sa zicem sa faca ore suplimentare haotic si in exces pe motiv ca nu este personal(nu este treaba ei ca nu este personal suficient)avand in vedere faptul ca, viata ei ,sanatatea ei sunt acum in pericol din cauza orelor,turelor efectuate in exces?Va rog un sfat,un raspuns dar nu trimiteri la legi si articole din care nu inteleg o iota ,un raspuns clar ,lamuritor ,va multumesc frumos !
Medicul specialist de medicina muncii cu care spitalul are incheiat contract de prestari servicii medicale, in baza HG nr. 355/ 2007 cu modificarile si completarile ulterioare privind supravegherea starii de sanatate a lucratorilor este in masura ca prin fisa de aptitudine a salariatului pe care o emite si semneaza in urma unei examinari medicale si avand in vedere recomandarile medicale primite de la medicii specialisti, sa mentioneze in fisa "apt conditionat" si sa faca recomandari/ conditionari privind programul de lucru, locul de munca, postul de lucru, etc.
Aceste recomandari sunt obligatorii pentru angajator.
Codul muncii
gabimoisa
buna ziua.am o problema legata de sanatate,am stat 3 luni in concediu medical pt diagnosticare,investigatii si tratament,am continuat cu 16 zile concediu de ... (vezi toată discuția)
Schimbare loc munca
Gratz1000
Lucrez si noaptea, am prezentat adeverinta de la medicul de familie, cu 8 luni in urma,pentru a schimba locul de munca, acest lucru nu s-a intamplat. La acest ... (vezi toată discuția)