Contractul de muncă nul anulează drepturile şi indemnuzaţiile anterior constatării nulităţii acestuia?

1. Potrivit art. 57 alin. (6) şi (7) din Codul muncii, constatarea nulităţii se poate face amiabil, prin acordul părţilor sau judiciar, când se pronunţă de către instanţa judecătorească si nu de catre ITM.

2. In doctrina s-a aratat ca : ". Recunoaşterea dreptului la salariu pentru persoana care a prestat munca, în cazul aplicării sancţiunii nulităţii, atrage necesitatea recunoaşterii şi a celorlalte drepturi decurgând din statutul de salariat, cum ar fi compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat, dreptul la pata ajutoarelor în cadrul asigurărilor sociale de stat etc. Per a contrario, în cazul în care persoanei în cauză nu i se recunoaşte dreptul la salariu, atunci ea nu va beneficia nici de celelalte drepturi aferente calităţii de salariat. (Ion Traian Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 387) "

Mulțumesc de răspuns
Se poate considera drept recunoaștere a drepturilor salariale de către angajator,şi de asemenea şi dreptul la concediul medical plătit dovada viramentului bancar cu mențiunea plată salar, chiar dacă CIM este nul?

In opinia mea, este recunoscut si acest drept.