Oprire salariu abuziv

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Oprire salariu abuziv

Utilizator 18:56, 10 Decembrie 2020

Buna seara. Firma doreste sa imi opreasca o suma de bani din salariul pe luna decembrie. In fiecare luna ni se ofera un buget pe o platforma de beneficii. In regulamentul intern este specificat ca sut eligibili doar cei care pe data de 15 ale lunii inca sunt activi in firma. Ultima mea zi la firma este 11.12.2020, dar eu deja am folosit bugetul de beneficii. Acum firma vrea sa imi opreasca din salariu banii pe motiv ca eu defapt nu am fost eligibila, desi ei mi-au incarcat contul cu bugetul de beneficii pe luna asta. Daca in regulamentul intern nu scrie ca desi nu sunt eligibila, dar eu folosesc bugetul, ei imi opresc bani din salariu, au dreptul sa faca asta? Eu sunt de parere ca e ilegal sa faca asa ceva. In regulamentul intern sunt scrise doar criterile de eligibilitate, nu scrie nicaieri ca in cazul in care angajatul se foloseste de banii aia, i se opresc ulterior la salariu daca pleaca.

Ma puteti ajuta, va rog?

Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

76 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:23, 10 Decembrie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Garantie salar Angajatorul imi poate opri luna din salar garantie pe motiv de pierdere? Am 8 luni de cand lucrez la aceasta firma si am inteles de la un amic, ca din 2017, ... (vezi toată discuția)

Oprire din salariu Buna ziua lucrez la o firma de transport marfa,pe scurt intrebare au voie sa-mi opreasca din salariu si diurna bani pentru motorina care zic ei ca am ... (vezi toată discuția)

Daca angajatorul ma acuza ca am luat bani din gestiune iar eu ... Daca angajatorul ma acuza ca am luat bani din gestiune iar eu nu am luat si acesta nu are nici dovezi. Daca imi dau demisia acesta poate sa mi opreasca banii ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-12-10 19:23:20

1. Art. 169 C.mun.
(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.

(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
......

2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949
Art. 8
1. Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decit in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarire arbitrala.
2. Lucratorii vor trebui sa fie informati, in modul pe care autoritatea competenta il va considera cel mai corespunzator, asupra conditiilor si limitelor in care asemenea retineri vor putea fi efectuate.

Art. 9
Este interzisa orice retinere din salariu al carei scop este sa asigure o plata directa sau indirecta de un lucrator catre cel care angajeaza, reprezentantului acestuia sau unui intermediar (cum ar fi un agent insarcinat sa recruteze forta de munca), in vederea obtinerii sau pastrarii unui serviciu.

Art. 10
1. Salariul nu va putea fi poprit sau cesionat decit in limitele si modalitatile prevazute de catre legislatia nationala.
2. Salariul trebuie sa fie protejat contra popririi sau cesiunii, in masura considerata necesara pentru asigurarea intretinerii lucratorului si a familiei sale.

3. In acest caz, promovati o actiune in instanta impotriva angajatorului pentru a vi se restitui suma retinuta nelegal.