Buna ziua! Sunt însărcinata in 17 sapatamni și am primit scrisoare ...

Buna ziua,
Sesizarea se depune da DSP si ITM

Articolul 19 din OUG 96/2003
(1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot fi obligate să desfășoare muncă de noapte.
(2) În cazul în care sănătatea salariatelor menționate la alin. (1) este afectată de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un loc de muncă de zi, cu menținerea salariului de bază brut lunar.
(3) Solicitarea salariatei se însoțește de un document medical care menționează perioada în care sănătatea acesteia este afectată de munca respectivă.
(4) În cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul de risc maternal conform art. 10 și indemnizația de risc maternal, potrivit prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare.
Art. 27
1) Încălcarea următoarelor dispoziții constituie contravenție și se sancționează astfel:
a) încălcarea dispozițiilor prevăzute la art. 4-6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) și (2), art. 17, 18 și art. 26 alin. (1), cu amendă de la 2.500 lei la 5.000 lei;
b) încălcarea dispozițiilor prevăzute la art. 9, 10, art. 12 alin. (3), art. 13-15, 19, art. 20 alin. (2) și (4), art. 21 alin. (1) și (2), cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei.
(2) Constatarea contravențiilor și aplicarea amenzilor contravenționale corespunzătoare se fac de către:
a) inspectorii de muncă din cadrul inspectoratelor teritoriale de muncă pe a căror rază teritorială se afla sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului și, respectiv, de către personalul împuternicit al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici, pentru contravențiile la dispozițiile prevăzute la art. 6, art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13, art. 17 alin. (1), art. 18, art. 19 alin. (1) și (4), art. 20 alin. (2) și (4), art. 21 alin. (1) și (2) și art. 26 alin. (1);
b) abrogată;
[ link extern ]

Mulțumesc frumos pentru răspuns!
Revin cu detalii in legătura cu asta poate mai ajuta și pe altcineva, din păcate experiența cu acest angajator nu a fost atât de plăcută ca celelante, nu doresc sa mi pierd drepturile de gravida și voi merge mai departe, deși legea e de partea ei având acest contact pe perioada determinata, însă a influențat-o pe doamna doctor de la medicina muncii!

Medicul de familie si medicul specialist nu trebuie sa dea recomandari madicale, ci sa emita concediu de risc maternal daca exista un risc pentru fat si/ sau pentru mama.
Gasiti informatii utile aici: www.avocatnet.ro/forum/discu...

Eu m-am interesat și am înțeles ca acest concediu se da de către med muncii in baza scrisorii mediale, apoi avizata de med de familie.

Am sunat la Itm și am
Aflat ca nu-s înregistrată la ei, angajatorul nu a dus actele către Itm