Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Sunt in concediu de odihna si am fost anuntat, de societatea unde lucrez, ca in contractul de munca voi avea o alta incadrare in functie, la revenirea din concediu (peste cateva zile).
Intrebarea este daca societatea poate schimba contractul cu functia de incadrare initiala (o functie inferioara ca si pozitie respectiv salar) fara acordul/semnatura mea pana revin la serviciu? Sau altfel spus, cat timp sunt in perioada de concediu de odihna se mentine contractul avut la intrare in CO?
Art. 41 C.mun. (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
....
c) felul muncii;
....
Art.48 C.mun. Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
Schimbarea functiei
teodorica
Daca ocupi o functie de conducere prin concurs in ce conditii se poate transforma in functie de executie? Daca postul este la societate privata sau in cazul in ... (vezi toată discuția)