perioada determinata din nedeterminata

da cu acordul partilor , parerea mea , desi asta ar putea presupune incheierea unui alt CIM

Cu acordul partilor se incheie un act aditional privind modificarea duratei contractului:
Art. 41. - (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
............
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
............

Teoretic da, fara sa presupuna un nou cim...
Practic, depinde de ITM-ul la care vreti sa inregistrati schimbarea (actul aditional).
Eu am lucrat pana acum cu 2 ITM care au refuzat sa imi inregistreze un astfel de aditional (motive mai mult sau mai putin intemeiate), si cu unul (ITM) la care nu am avut probleme, s-a inregistrat.
ITM-urile care au refuzat inregistrarea m-au sfatuit sa incetez cim initial (acordul partilor), si sa inchei un nou cim intre aceleasi parti, cu durata determinata dorita.
Desi asta mi se pare o ... stupizenie (operatiunile, costurile si munca unui nou cim nu sunt putine...), am facut si asa.
Incercati sa verificati la ITM-ul de care...depindeti.
Succes (si poate ne spuneti cum ati rezolvat).

va rog sa imi confirmati daca inteleg corect? :e o forma mascata de intrerupere a CIM cu acordul partilor, doar ca angajatul poate beneficia de somaj in urma intreruperii acestui contract.

multumesc

1. Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor exclude posibilitatea fostului salariat de a beneficia de indemnizaţia pentru şomaj.

2. Exista posibilitatea de a se modifica durata c.i.m. din nedeterminata in determinata ... acolo unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem (ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus). :)

3. Am vazut depuse la ITMB asemenea acte aditionale ....