Bună dimineața. În baza cărei legi trebuie angajatorul sa ...

ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003, art.9, alin.(1) si (2)

OUG nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protecția maternității la locurile de muncă
art. 13
În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale.

Am dus adeverinta si mi-a spus ca trebuie sa scrie medicul cu cat imi recomanda reducerea timpului si pe ce perioada! Stiam ca doar la cei ce au program mai mic de 8 ore se mentioneaza cu cat se reduce,la programul de 8 ore se reduce standard cu o patrime pana la noi restrictii (concediu de risc maternal) sau prenatal. Sustine sus si tare ca imi trebuie alta adeverinta ca aia nu e buna ca nu scrie cu cat se reduce programul de lucru si pentru ce perioada! Este adevarat sau face un abuz?

II puteti spune ca o sa faceti plangere la ITM daca nu respecta prevederea legala.
Sau puteti merge la medicul de familie, acesta va ofera recomandarea fe la Art. 13 din OUG si o depuneti la angajator.

Ati primit vreo evaluare a locului de munca de la angajator privind riscurile de la locul de munca ce va pot afecta pe dvs. ( statul mult in picioare...)?

Legea este clara : aveti dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale ... prin urmare, reducerea este 1/4 din durata timpului de munca.