Bună dimineața. În baza cărei legi trebuie angajatorul sa ...

Nu am primit absolut nimic, se pare ca nu știe absolut nicio reglementare legala. Din păcate.

„Nemo censetur legem ignorare“, defineşte principiul aplicabil în prezent în drept, potrivit căruia necunoaşterea sau cunoaşterea greşită a legii nu înlătură obligaţia persoanelor de a se conforma legii şi de a răspunde pentru încălcarea acesteia

Are dreptul de a-mi cere o alta adeverinta(consultatiile mele costa) desi eu i-am adus una? Adeverinta care atesta ca sunt gravida i-am dat-o pe 10 februarie, nu am primit nimic cu riscurile. Saptamana aceasta am dat si adeverinta pentru scurtarea timpului de munca,acum imi cere alta adeverinta ca asta nu e buna. Eu am programare la dr abia pe data de 7 aprilie,abia peste doua saptamani. Si incepe sa imi fie din ce in ce mai greu pt ca este o sarcina cu probleme.

V-am.spus si mai sus, ii puteti spune ca trebuie sa aplice legea, chiar daca nu o cunoaste ( sau nu vrea... ii puteti sugera sa o citească si ii puteti spune si legea, OUG 96/2003) si, daca chiar nu intelege ii puteti spune ca poate consulta un jurist/avocat si sa l lămurească acesta de banii ce ar trebui sa i plateasca ca amenda daca o sa faceți plângere ITM si DSP.

Documentul medical eliberat de medicul de familie sau, după caz, de medicul specialist care atestă faptul că o salariată se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanţa de urgenţă nr. 96/2003 este fie adeverinţa medicală-tip aprobată de Ministerul Sănătăţii, fie Carnetul gravidei şi Anexa pentru supravegherea medicală a gravidei şi lăuzei în conformitate cu Ordinul ministrului sănătăţii nr. 12/2004.

Documentul medical trebuie să conţină constatarea stării fiziologice de sănătate a salariatei şi recomandări privind protecţia acesteia la locul de muncă.

În cazul salariatei gravide, documentul medical trebuie să conţină data prezumtivă a naşterii, precum şi recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zi sau, dacă este cazul, pe timp de noapte, precum şi în condiţii de muncă definite în prezentele norme metodologice ca insalubre sau greu de suportat.