Incepand cu data de 11 ian 2010 sunt in concediu de odihna pe anul in curs.Daca dupa aceasta ,si in timpul concediului meu de odihna , la societatea la care lucrez(cfr marfa) se vor efectua concedieri colective si mi se va emite preaviz, concediul meu de odihna se intrerupe ,si eu sunt obligata sa merg la serviciu si sa iau la cunostinta pravizul ? va multumesc anticipat pt raspuns.!
In mod normal preavizul va trebui sa-l primiti dupa perioada de efectuare a concediului de odihna.
Zilele de CO pe care le veti efectua din 11.01.2010 sunt aferente anului 2009 sau anului 2010?
Ptr ca daca sunt din anul 2010 iar dvs veti primi preaviz de concediere atunci va trebui sa returnati banii proportional zilelor de CO/2010 la care nu aveati dreptul si pe care le-ati efectuat in avans.
De asemenea, exista posibilitatea ca societatea sa va faca cerere de rechemare din concediul de odihna ptr a putea sa va inmaneze preavizul de concediere. In acel moment efectuarea concediului de intrerupe urmand ca dvs fie sa continuati apoi efectuarea CO (dar cu riscul pe care vi l-am expus mai sus, daca ele sunt din 2010) fie sa ramaneti la serviciu ptr a efectua perioada de preaviz urmand ca zilele de CO neefectuate (daca sunt aferente anului 2009) sa va fie compensate in bani la sfarsitul perioadei.
Atunci este OK.
Dar in CCM nu exista prevedere ca se platesc zilele de CO aferente anului in care se face concedierea? Ma gindeam ca asa mai beneficiati de niste bani.
Daca nu, atunci mai bine le efectuati, ca tot nu trebuie sa dati banii inapoi.
-nu se emite preaviz ,
-nu se emite decizie de concedire in timpul C.O. (art 60 alin. (1) lit. i)C. mun.)
-se emite decizie de concediere dupa efectuarea C.O.