Daca angajatorul a luat decizia de a i se reduce salariul unui angajat si i s-a comunicat acest lucru doar verbal deocamdata angajatului pentru ai da un timp de gandire daca accepta sau nu. Acum salariatul vine cu propunerea sa i se reduca si norma de lucru pentru micsorarea salariului. Cum pot cadea de acord ambele parti pe cale amiabila?. cum sa puna problema legal si privind codul muncii angajatorul?...toate aceste aspecte trebuie cuprinse intr-un act aditional la CIM?
multumesc
un model de astfel de act aditional aveti?
Acele aspecte trebuie cuprinse intr-un act aditional la c.i.m.
ACT ADIȚIONAL
nr. .....din data de ...............la
Contractul individual de munca încheiat și înregistrat sub nr. _____
[număr contract de muncă]
PĂRȚILE CONTRACTULUI
Angajator ....................., cu sediul în ................., str. ................, înregistrată la registrul comerțului sub nr. ..........................., cod de înregistrare fiscală .............., reprezentata legal de........... în calitate de .........................
și
Salariatul/a - domnul/doamna ..........................., domiciliat/ă în ..................., CNP....................., cu domiciliul in .............................. .
In temeiul art. 17(4) coroborat cu art. (41) din Legea nr. 53/2003, părțile
HOTĂRĂSC:
1. Se modifică elementul J. - SALARIUL al contractului individual de muncă şi va avea următoarele prevederi: salariul de bază brut se modifică de la ......... lei la ........... lei
2. Se modifică elementul H. DURATA MUNCII al contractului individual de muncă şi va avea următoarele prevederi: durata programului de lucru se modifică de la ....h/zi la ….h/zi.
Prezentul act adițional a fost incheiat in 2 exemplare câte un exemplar pentru fiecare parte, urmând să-și producă efectele începând cu data de .................. .
Act aditional
elenaelli
buna ziua!ce trebuie sa cuprinda un act aditional anexat la contractul de munca prin care se modifica orele de munca de la 8 ore la 4 ore(1/2 norma),si ... (vezi toată discuția)