Zile libere - Vinerea mare si Paste catolic

Salariatii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii, atat la datele stabilite pentru cultul religios legal, crestin, de care apartin, cat si pentru alt cult crestin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.

Zilele de 30 aprilie si 3 mai sunt zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza.

Pentru munca desfasurata in zilele de sarbatoare legala, salariatul beneficiaza:
- compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. In ziua respectiva in care i se va compensa ziua de munca dintr-o zi de sarbatoare legala, nu i se va acorda salariul.


sau

- in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Art. 139 (2.1) Pentru salariatii care apartin de un cult religios legal, crestin, zilele libere pentru Vinerea Mare - ultima zi de vineri inaintea Pastelui, prima si a doua zi de Pasti, prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult.

Ma gandesc ca, in cazul in care se acorda cele 2 zile libere pentru Pastele catolic, zilele libere pentru Pastele ortodox devin zile lucratoare pentru acei salariati. Sau, in cazul in care nu se poate desfasura activitatea in zilele de sarbatoare legala, compania avand activitatea suspendata, se va recupera conform celor agreate cu angajatorul

Într-adevăr, ați înțeles corect.

M-ar ajuta tare mult opinia dvs. si in urmatoarea situatie:

- daca un salariat a beneficiat de zilele libere pentru Pastele catoloc (2,5 Apr). Acesta lucreaza in domenul IT, chiar daca restul angajatilor nu vor lucra, acesta poate sa isi desfasoare activitatea normala de Pastele ortodox (30, 03 mai), insa solicita zi de concediu de odihna pentru 30 apr., urmand ca in 3 mai sa lucreze.

Este in regula ca ziua de 30 Apr sa apara zi de concediu de odihna?

Multumesc

Si revin cu nelamuri pe acest subiect, poate isi exprima cineva opinia.

Pentru acest angajat care a sarbatorit Pastele catolic si va lucra de Pastele ortodox, este corect ca pentru luna Mai sa primeasca 21 tichete de masa, acesa lucrand si in data de 3 mai?
Chiar daca luna mai are 20 de zile lucratoare.

Din pacate, sunt multe pareri in contradictie si m-ar ajuta o confirmare.

Multumesc