Buna dimineata! este legal ca angajatorul meu sa emită decizia ...

Mulțumesc pt promptitudinea răspunsurilor!


Și totuși pana la urma angajatorul are obligația de a-mi aduce salariul la nivel cu cel al colegilor? Asta sa înțeleg din alin. 8, art 10.?

Cunosc cazuri cand mamica revenita din CCC a primit mărirea după aproape un an abia... Asta e rău ca nu apare în lege și un termen pana cand angajatorul poate mari salariul. Corect?

Mulțumesc!

Cornel Vasile a scris:

Este protejata timp de 6 luni de la data revenirii din CCC impotriva concedierii , nu si altor modificari ale c.i.m.

1. Potrivit art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002, la încetarea concediului de maternitate sau a concediului de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă sau la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei.

2. Asadar, persoana aflata in CC are dreptul sa revina la ultimul loc de munca avut inainte de intrarea in CCC sau la un loc de munca echivalent cu acesta ...Cu toate ca textul de lege nu reglementeaza expres si obligatia angajatorului de a va primi la munca la terminarea CCC, aceasta obligatia decurge dintr-unul din principiile dreptului civi, conform caruia, un drept subiectiv apartinând unui subiect de drept, de regula îi corespunde o obligatie altui subiect de drept (a celui de la care se pretinde sa savârseasca ceva). Altfel spus, dreptului persoanei de a reveni la locul de munca dupa terminarea CCC ii corespunde obligatia angajatorului de a va primi inapoi.

3. Daca in timpul CCC , s-au majorat salariile, atunci la revenirea din CCC, angajatorul este obligat sa va acorde salariul imbunatatit, asa cum se dispune in alin.8 al art.10 din Legea nr.202/2002.