Important !!! Buna ziua. Vin si eu cu o intrebare la dumneavoastra. Lucrez ...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Important !!! Buna ziua. Vin si eu cu o intrebare la dumneavoastra. Lucrez ...

Utilizator 08:59, 8 Mai 2021

Buna ziua. Vin si eu cu o intrebare la dumneavoastra. Lucrez intr-un depozit de 2 ani, si in ultima perioada.. pentru a imi justifica salarul pentru munca in plus fata de altii colegi cu o performanta mai mica, eu si altii colegi manevram cardurile de pontaj intre noi ptr a mai castiga cate ceva ore suplimentare in plus pe luna. Acu ne-au prins cu aceasta manevra pe 3 dintre noi, desi suntem mai multi, pe 2 i-au facut sa isi dea demisia,iar eu am cerut comisie poate scap cu un avertisment sau vreo sanctiune tinand cont ca suntem mai multi. Momentan au zis sa stau acasa in liber platit pana ma vor chema in comisie. Credeti ca pentru asa ceva se poate scapa doar cu un avertisment ,sanctiune sau sunt mai multe sanse sa mi se desfaca contractul pe motiv indisciplinar?

Ultima modificare: Sâmbătă, 8 Mai 2021

Răspunde Citează

2 mesaje

179 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:38, 8 Mai 2021

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Comportament inadecvat intre sef si subordonat intr-o discutie pe teme de servici un(o) coleg(o) m-a jignit de fata cu toti colegii din birou. i-am spus ca are dreptate in problema respectiva dar nu e ... (vezi toată discuția)

Stabilire sanctiune disciplinara Buna ziua. Conform Codului Muncii, sanctiunile disciplinare sunt o simplaenumerare sau este ordinea crescatoare a lor, in functie de gradul de vinovatie? Pt. ... (vezi toată discuția)

Mai multe sanctiuni disciplinare pt fapte diferite buna ziua, conform codului muncii, sanctiunile disciplinare se pot da pentru o singura abatere. \\cu alte cuvinte daca am un salariat care incalca 2 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-05-08 09:38:33

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.